Правна помощ

Модератор: bisolnev

Добави отговор
ivancho88
Мнения: 2
Регистриран на: Сря Окт 23, 2019 12:54 pm
Име: ИВАН
Фамилия: ГЕОРГИЕВ
Лице със зрителни увреждания: да

Правна помощ

Мнение от ivancho88 » Нед Мар 29, 2020 6:52 pm

Какви са задълженията на работодателите за назначаване на хора с увреждания на трудов договор

redaktor
Site Admin
Мнения: 108
Регистриран на: Чет Окт 03, 2013 11:15 am
Име: Стоян
Фамилия: Зайков
Специалист, работещ с хора с увреждания (рехабилитатор, комплексен инструктор, друго): да

Re: Правна помощ

Мнение от redaktor » Сря Апр 01, 2020 8:30 pm

В отговор на зададен въпрос във форума се разглежда задължението на работодателите, отговарящи на определени критерии за численост на персонала, да назначават лица с трайни увреждания като специфична мярка за подкрепа на тази уязвима група граждани. Посочени са два възможни подхода, които работодателят може да избере: 1) да предприеме самостоятелни действия за наемане на хора с трайни увреждания, без съдействието на Агенцията по заетостта; 2) да подаде уведомление в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта, на чиято територия е неговото седалище, в случай че желае да използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания. Уточнявам , че след подаване на уведомление до съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта (вторият подход), за работодателя започва да тече нов тримесечен срок, в който той е длъжен да назначи на работа хора с трайни увреждания, които отговарят на изискванията за заемане на работното място, или да приложи алтернативни мерки за заетост. Разяснявам, че ако не бъде назначено такова лице, е препоръчително да се прибегне към алтернативните мерки за заетост: закупуване на стоки или потребяване на услуги от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания за периода на неизпълнение на квотата. Посочвам, че месечният размер на средствата за закупуване на стоките или за ползване на услугите не трябва да бъде по-малък от двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година (за 2020 г. - 610 лв.), за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата. Разгледана е възможността за заплащане на т. нар. "компенсационна вноска", но ако и този вариант се окаже неприложим – тогава тя ще е дължима ежемесечно в размер на 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане.

адв. Емил Узунов

Добави отговор

Назад към